C’est une petite révolution qu’a entamée le numéro 3 de la livraison de repas, en janvier. En déclarant vouloir embaucher en CDI pas moins de 4 500 livreurs sur le territoire français d’ici fin 2021, Just Eat vient de se démarquer nettement de ses concurrents, Deliveroo ou bien encore Uber Eats. L’occasion pour l’entreprise britannique d’effectuer une belle campagne de communication et de parler, une fois n’est pas coutume, positivement des conditions de travail des livreurs.

Dans les faits, si l’on ne peut qu’apprécier qu’une entreprise décide enfin d’appliquer la norme sociale qu’est, ou que devrait être en l'occurrence, le contrat de travail, la mesure est moins ambitieuse qu’il n’y paraît. Car contrairement à ses concurrents, Just Eat n’emploie pas ses livreurs. 80% des livraisons effectuées via Just Eat le sont par des employés des restaurants sollicités par le client. C’est lorsque le restaurateur est en incapacité de livrer la marchandise lui-même qu’intervient Just Eat, qui passe alors sa commission de 14 à 30 %.

Au-delà de cet aspect, les contours des contrats à durée indéterminée semblent encore assez flous. L’entreprise promet des CDI allant de 10 à 35 heures hebdomadaires. Avec un métier qui requiert une grande flexibilité et une grande amplitude horaire, les contrats de courte durée risquent de devenir la norme des futurs livreurs, qui ne devraient pas toucher beaucoup plus que le salaire minimum légal. Les coursiers seront toujours tenus d’effectuer un nombre déterminé de courses, limité à quatre par heure.

Malgré tout, s’il n’est pas encore parfait, le modèle proposé par Just Eat apporte une touche vertueuse dans un monde en grande mutation et particulièrement précaire. Depuis 2017, les coursiers ont vu leur nombre progresser de façon continue et exploser lors du premier confinement, pour dépasser les 50 000, d’après Marianne. La concurrence a...